兩大集團金雞母 裕融、和潤 薪資福利帶頭衝

兩大集團金雞母 裕融、和潤 薪資福利帶頭衝

汽車業近年獲利重心落到周邊事業上,裕融除原有的租賃事業外,更肩負起領軍集團水平事業的重任,成集團獲利金雞母;和潤在和泰集團的汽車水平事業、MaaS(移動服務)新事業推進上,也都扮演舉足輕重的角色。

裕融、和潤兩家公司近來更積極投入數位轉型工程及拓展能源事業(如電動車充電、太陽光電、儲能),如何對外爭取新領域的優秀人才上,顯得格外重要,紛紛透過調薪、改善福利、提供在職訓練等措施,積極提升爭才優勢。

裕融年初率先全裕隆集團響應結構性調薪,在人才召募素質提升上起了立竿見影的效果。和潤強化攬才、育才、留才條件,在今年獲頒「亞洲最佳僱主獎」。

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和潤表示,今年儘管面臨疫情挑戰、升息逆風中,和潤仍積極推行各項友善員工、幸福職場措施。在攬才方面,完成內部組織改造並發展多角化事業版圖,擴大招募提供超過200名職缺,更看重數位AI與資安軟實力的人才發展,預計投入三年3億元的預算。

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在育才方面,和潤透過多元教育提供完整的人才發展訓練地圖,全新打造和潤MBA學院,提供全方位線上學習課程。

在留才方面,和潤去年度非擔任主管職務全時員工「薪資平均數」爲118.6萬元,高於同類型受僱員工平均薪資水平,另外也給予員工優於勞基法的各項保障。

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